I tävlingen Årets Spjutspetsföretag bedömer juryn de nominerade bidragen efter tre hållbarhetskriterier. Jurymedlemmen Katarina Wolf, även ordförande i LRF Ungdomen, kommer att titta lite extra på den sociala hållbarheten. Ett område hon tycker behöver lyftas i många svenska skogs- och jordbruksföretag.
För att utses till Årets spjutspetsföretag gäller först och främst att kunna leva upp till tre hållbarhetskriterier. Det handlar om ekonomisk hållbarhet, då företaget ska ha visat vinst under tre år, men här finns också krav på miljömässig och social hållbarhet. Alla tre hållbarhetsperspektiven hänger ihop och är lika viktiga när finalisterna vaskas fram och vinnaren slutligen ska koras.
Katarina Wolf brinner för social hållbarhet. Området handlar till exempel om jämställdhet eller om hur företagen tar hand om sin personal men även om hur man agerar i arbetsmiljöfrågor. Andra aspekter kan vara hur möjligheten att ta ut föräldraledighet ser ut och om det finns en policy för medarbetarnas kompetensutveckling. Minst lika viktigt är att bonden själv har balans mellan arbete och fritid och att det finns en rimlig chans till återhämtning för alla på företaget. Under året har rapporter från bland annat LRF och Jordbruksverket visat att det inte alltid ser ut så i lantbruksföretagen.
– Det kan säkert vara så att även om företagaren tänker i de här banorna prioriterar man personalen framför sig själv och sitt eget arbete på gården. Därför är det viktigt att vi som jury tar upp alla tre hållbarhetsperspektiven i vår bedömning, säger Katarina Wolf.
En annan aspekt på social hållbarhet är branschens attraktivitet. Trots att det numera är högt söktryck på naturbruksgymnasierna och många ungdomar vill jobba i grön sektor antingen som anställda eller egna företagare kan det vara svårt att både rekrytera och sedan behålla medarbetare. Branschen tappar både till industrin och till den gula sidan där löneläget är högre.
– Lönerna är en del av förklaringen, men också den sociala hållbarheten påverkar om du stannar. Det gäller att skapa en arbetsplats och att ha ett ledarskap som är attraktivt för unga människor. 2025 års vinnare, Nalbin Skogsentreprenad, är ett bra exempel på ett företag som klarar alla hållbarhetskriterier men även har en uttalad personalpolitik som får folk att stanna, säger Katarina Wolf.
Skicka in din nominering till ludvig.se/spjutspets! Nomineringsfönstret är öppet till 20 februari, men juryn går igenom nomineringarna kontinuerligt så vänta inte för länge!
Statistik visar att lantbruk generellt är ett farligt yrke med många olyckor. Enligt Katarina Wolf är en viktig bakgrundsfaktor vid många olyckstillfällen att arbetet med den sociala hållbarheten har brustit. Trötta företagare som inte kan ta semester eller ledigt tar större risker i sitt dagliga arbete vilket ofta leder till fysiska skador på jobbet. Det visar en kartläggning från Jordbruksverket.
– Sedan hänger det också ganska tätt ihop med psykisk ohälsa som är ett växande problem i lantbruket. Och det visar att det är ännu viktigare att vi har lantbruksföretag som sätter frågan högt på agendan, säger hon.
Vad hoppas du på av nomineringarna till årets tävling?– Det är kul med bredd och olika produktionsgrenar. Jag hoppas på många bidrag. Känner du någon som är ett föredöme tycker jag att du ska nominera dem. Speciellt ser jag fram mot nominerade företag som satsar på sin personal, säger Katarina Wolf.
